Analista de Recursos Humanos #1340
Objetivo da função
Atuar como parceiro estratégico da organização na gestão de pessoas, promovendo ações de treinamento e desenvolvimento, fortalecimento da cultura organizacional, gestão do clima interno, estruturação de cargos e salários e apoio às lideranças, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores e para o alcance dos objetivos estratégicos da empresa.
Atividades a serem desenvolvidas:
Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
- Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças;
- Planejar, organizar e acompanhar treinamentos internos e externos;
- Desenvolver programas de capacitação e desenvolvimento profissional;
- Apoiar a construção de trilhas de aprendizagem e planos de desenvolvimento individual (PDI);
- Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados.
Cultura e Clima Organizacional
- Desenvolver ações de fortalecimento da cultura organizacional;
- Conduzir pesquisas de clima e engajamento;
- Elaborar e acompanhar planos de ação voltados à melhoria do ambiente organizacional;
- Promover campanhas internas e ações de integração.
Cargos e Salários
- Apoiar a estruturação e manutenção do plano de cargos e salários;
- Realizar análises de mercado e pesquisas salariais;
- Contribuir para a definição de políticas de movimentação interna e desenvolvimento de carreira.
Benefícios
- Apoiar a gestão dos benefícios corporativos;
- Realizar interface com fornecedores e colaboradores;
- Acompanhar indicadores e controles relacionados aos benefícios.
Experiência
- Desejável experiência em treinamento e desenvolvimento, ações de clima e cultura organizacional, programas de desenvolvimento de lideranças e colaboradores, processos de cargos e salários;
- Experiência em ambiente industrial será considerada diferencial;
- Vivência em projetos de clima organizacional, engajamento e programas de certificação GPTW (Great Place to Work) será considerada diferencial.
Requisitos obrigatórios
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência na área de Recursos Humanos;
- Conhecimento intermediário em Excel e Pacote Office;
- Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
Requisitos desejáveis
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humano ou áreas correlatas;
- Experiência em indústria;
- Experiência com indicadores de RH;
- Experiência na condução ou participação de processos de certificação GPTW (Great Place to Work);
- Vivência em pesquisas de clima organizacional, engajamento e ações voltadas para fortalecimento da cultura corporativa.
Perfil comportamental
- Boa comunicação verbal e escrita;
- Perfil relacional;
- Organização e planejamento;
- Perfil analítico e estratégico;
- Proatividade e autonomia;
- Facilidade para conduzir projetos e programas internos;
- Capacidade de desenvolver pessoas e fortalecer a cultura organizacional.
Requisitos
Estudos
Competências
Valorizado
Experiência profissional
Benefícios
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